工厂搬厂不想去赔偿多少，工厂搬厂员工不愿意去有赔偿吗

工厂搬厂不想去赔偿多少，工厂搬厂员工不愿意去有赔偿吗

一、工厂搬厂员工不愿意去有赔偿吗

工厂搬厂员工不愿意去，是否有赔偿，需结合具体情况判断。

1）若工厂搬迁并未对员工造成重大影响，如市内或近距离搬迁，一般认为员工应当服从安排到新地址上班，这种情况下员工很难得到赔偿。

2）若工厂搬迁到外地，或远距离搬迁，确对员工正常生活造成重大影响，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。若员工不同意变更，且工厂因此无法继续履行原劳动合同，那么在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，工厂可以解除劳动合同。此时，员工有权获得经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬厂员工不愿意去是否有赔偿，主要取决于工厂搬迁是否对员工造成重大影响，以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。若确实造成重大影响且无法协商一致，员工在工厂解除劳动合同的情况下有权获得经济补偿。

二、厂搬迁工人不去有赔偿吗

1）厂搬迁工人不去有赔偿吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工不去要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下：

1、单位与劳动者协商

2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

在打工生活里，很多人都担心公司突然有变动。

就拿公司搬厂来说，有些员工因为距离、家庭等各种原因，没办法跟着去新厂。

这种情况下，员工心里就犯嘀咕了，自己不去新厂，公司会不会给赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？接下来咱们就详细聊聊公司搬厂员工不去时赔偿标准的事儿。

一、判断是否属于“客观情况发生重大变化”

根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如公司从市区搬到了偏远的郊区，距离远了很多，员工通勤时间大幅增加，甚至难以承受，这就可能被认定为“客观情况发生重大变化”。

但如果只是搬到相邻的街道，对员工通勤等影响不大，就可能不构成这种情况。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎郴州源丰光彩科技有限公司与刘某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：

原告不予支付被告经济补偿金15040.16元。

其次，原告搬离厂房的事实尚未发生，而且即使搬厂房，也是搬离部分厂房，被告依然可以在原厂房工作，被告无视劳动合同及劳动规章制度肆意伙同其他16名员工无故集体旷工，长期不回公司，给公司带来各种损失。

2、原告郴州源丰光彩科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告刘某某经济补偿金15040.16元，本案免交诉讼费。

✎沈某某、苏州辰锦智能科技有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，沈某某上诉请求：

撤销一审判决，发回重审或改判支持沈某某所有诉讼请求，并由辰锦公司承担二审诉讼费用。

辰锦公司一审中陈述：

“没有不接受交接这回事，但公司的确与员工协商搬厂事宜，如果同意的就跟过去，但很多人都不同意，搬迁也不紧急，当时公司没有作出解除劳动合同的表示，沈某某他们一批人就在3月10日自己不来上班了”。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费20元，由上诉人沈某某负担。

✎傅某某、深圳市超质诚电子有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告的诉讼请求：

1、判令被告支付解除劳动关系赔偿金23510元（因被告搬厂而终止劳动关系）。

被告深圳市超质诚电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告傅某某支付解除劳动合同的经济补偿金16908元，本案受理费5元，由被告深圳市超质诚电子有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：政府头条-工厂搬厂不想去赔偿多少钱，工厂搬厂员工不愿去是不是可以辞职

内容投稿：薛瑞成

内容审核：姚伟律师

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