未进行评残是否可以申请仲裁，未评残后遗症对方拒赔

未进行评残是否可以申请仲裁，未评残后遗症对方拒赔

一、未评残后遗症对方拒赔

未评残但存在后遗症，对方拒赔时，受伤职工仍有权获得相应赔偿。具体分析如下：

1）明确赔偿项目与标准

1. 医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。若对方拒赔，可要求其出示拒赔理由及依据，并核对费用是否符合目录标准。

2. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若后遗症导致持续误工，可要求单位延长停工留薪期并支付相应工资。

3. 生活护理费：若工伤职工生活不能自理，停工留薪期内需护理的，由单位负责。若单位未安排护理，可要求其支付护理费。

4. 辅助器具费：根据《工伤保险条例》第三十二条，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

2）处理拒赔的流程

1. 协商与调解：首先尝试与对方协商，明确赔偿项目及金额，或通过劳动争议调解组织进行调解。

2. 申请仲裁：若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、医疗费用凭证等证据。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律判决赔偿金额。

3）特殊情况处理

若对方以未评残为由拒赔，可强调即使未评残，只要存在工伤事实及后遗症，仍应享受相应待遇。若对方坚持拒赔，可通过法律途径维护权益。

二、如果工伤评不上级应该怎么赔偿

法律分析：

评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、手指雇佣工伤没有评残怎么办

1.即便未进行伤残评定，劳动者依然能够主张工伤保险待遇。

工伤保险待遇通常涵盖多个方面，比如医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。

2.关于医疗费，需按照实际产生的金额，由工伤保险基金来支付。

实际操作中，劳动者要妥善保存好相关医疗费用的票据，以便顺利报销。

3.停工留薪期工资方面，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

4.对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.此外，还可主张一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某与重庆世丽建筑劳务有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告王某某向本院提起诉讼请求，判被告支付原告一次性伤残补助金43200元、一次性伤残医疗补助金28852元、一次性伤残就业补助金64917元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费540元、护理费3480元、劳动能力鉴定费400元、交通费1000元，共计190389元。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

原告称马某某从被告处承接了万科城市花园工程，4月1日经朱某某介绍其进入万科城市花园从事杂工工作，工资4800元/月，工作由马某某的代班马某某安排，工资由马某某支付。

被告重庆世丽建筑劳务有限公司于本判决生效之日立即支付原告王某某一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金28620元、停工留薪期工资19200元、住院伙食补助费72元、住院护理费1080元、鉴定费400元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

✎秦皇岛博洽科技有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件， 原告秦皇岛博洽科技有限公司向本院提出诉讼请求：

判决原告不支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金合计71012元。

劳动能力鉴定机构认定程序违法，本案被告单方向劳动能力鉴定机构申请伤残等级评审，依照工伤认定程序规定，认定部门应提前通知双方当事人共同到场，并自认定结果作出之日起20日内送达受害职工和用人单位。

原告秦皇岛博洽科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王某某停工留薪期工资20500元、一次性伤残就业补助金50512元，合计71012元，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

※工伤保险条例:第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

※工伤保险条例:第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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文章来源参考：政府头条-未进行评残是否可以申请仲裁呢，未评上伤残级的工伤赔偿

内容投稿：周雨

内容审核：翁碧霞律师

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